転職における教員の強み・弱みとは？効果的にアピールする方法も紹介

転職活動で「強み」をアピールする必要があると知ったけど、

と疑問に思っていませんか。

中には「これかな？」と何となく思い浮かんでいる方がいるかもしれません。

しかし、その強みは転職で通用する「強み」と言えるでしょうか。

自分にとっての「強み」を転職先の「強み」と考えているようでは、転職成功は難しいでしょう。

また、「弱み」についても面接で聞かれる場合があるため、対策を考えておく必要があります。

当記事では私の転職体験談をもとに、教員の強み・弱みと効果的にアピールする方法を解説します。

ぜひじっくり読み込んでいただいて、あなたの悩みを解決するヒントにしてください。

教員の転職における「強み」と「長所」の違い

はじめに、転職における「強み」とは何か？を解説します。

なぜなら、「強み」と混同されやすいものに「長所」があるからです。２つの意味は同じようで実は異なります。

意味の違いを知らずに転職活動に挑んでしまうと、厳しい戦いは避けられません。

スムーズに転職活動を進めるためには、まずは違いを押さえておきましょう。

転職活動の選考において、

など「長所」を「強み」として述べてしまうと、選考通過は厳しいでしょう。

なぜ厳しいかについては、企業の立場から考えてみるとわかります。

几帳面だから「採用」となるでしょうか？

とはなりませんよね。他にも魅力的な点があれば採用となるでしょう。

しかし、「几帳面」だから「採用される」わけではないことが分かります。

もちろん働く上で「几帳面さ」があるに越したことはありませんが………

企業からすると「どんなことに貢献できるのか？」といった前職で身につけたスキル（強み）の方が重要だからです。

あなたに「強み」があるからこそ、「採用したい」と思えるのです。

転職に役立つ教員の強みとは？

教員の強みと言われてもパッと思い浮かばない方もいると思います。

ここでは転職における教員の「強み」を紹介するので、参考にして選考を有利に進めましょう。

コミュニケーション能力

教員の一番の強み、といっても過言ではないのが「コミュニケーション能力」です。

コミュニケーション能力は、具体的に3つのスキルに分けられます。

 コミュニケーション能力
・相手の話を聴く力
・自分の考えなどを伝える力
・相手の気持ちなどを読み取る力

上記3つのスキルは教員として働いていると欠かせません。

子どもや保護者の話を聴いたり、指示を出したり。生徒の様子から困ったことや変化がないか察知する力もあるでしょう。

また、教員は年齢、性別、職業問わず、たくさんの人と関わります。

子ども・生徒／保護者／教職員／地域の人／外部の業者

これほど人と関わって、日常会話からクレームまで幅広く対応できるのは教員だけでしょう。

つまり、教員は他の応募者よりもコミュニケーション能力に長けている、と言えます。

プレゼンテーション力

プレゼンテーション力も教員の強みです。

と思うかもしれませんが、教員は人の前で話すことに慣れていますし、わかりやすく伝えられるからです。

しかし、世間一般は違います。

以下の画像を見てください。

小学館の調査「人前で話すことが得意か？」によると、全体の74.4％の人が話すことに苦手意識を感じているのです。

教員は普段の授業はもちろん、学級懇談会や説明会など保護者の前で話す機会もあります。

プレゼンテーション力は教員の大きな強みと言えるでしょう。

課題解決力

課題解決力も教員として働いていると欠かせません。

・クラス全体や児童・生徒の様子から課題を見つける
・課題解決のための施策を考えて実行する

このように授業や学級経営など、常に課題解決に向けて試行錯誤しているでしょう。

特に「課題解決力」は業界・職種に関わらず活かせるスキルです。

具体的に取り組んだことをメモしておくと、アピールしやすくなります。

リーダーシップ力

子ども一人ひとりの力を伸ばしつつ、クラス全体を指導できるのは、教員ならではの力です。

目標に向かってチームを率いることができるので、転職先によってはアピールポイントになります。

ただし、リーダーシップ力は「偉そう」と思われてしまうリスクもあるので要注意。

一方的に主張しないなど、謙虚さや素直さも合わせてアピールしましょう。

交渉力

交渉力とは、お互いが納得できるゴールを見つける力を意味します。

例えば、保護者から要望があった場合。

など、いきなり否定することないですよね。

教員としての考えを述べたり、出来ることを提案したりするなど、保護者が納得できるように伝えると思います。

営業職など人と関わる仕事に転職する場合は、「交渉力」を武器にアピールしてみましょう。

教科や教育に関する専門知識

転職先によっては、教科や教育に関する知識も「強み」としてアピールできます。

英会話講師や旅行代理店：英語
会計士やプログラマー：数学
日本語教師やライター：国語

特に中学校・高校教員の方は自分の教科を武器に転職する方が多いです。

アピールできる仕事の場合は教科の専門知識も活用しましょう。

パソコンスキル

教員として働いていると、

・Wordで指導案作成
・PowerPointを用いた研修資料づくり
・Excelで授業アンケートの集計や成績管理
・ICTを活用した授業づくり

などを通してPCスキルも身についていると思います。

教員だけでなく、今やパソコンを使わない仕事は仕事はない、といっても過言ではありません。

特に事務職やIT・Web系の仕事に転職したい方は、アピールすると効果的です。

自分の「強み」を見つける方法【5ステップ】

同じ教員という仕事でも、経験やスキルは人によって異なります。

ここでは、「強み」を見つける方法を5つのステップにまとめました。

以下を参考にして、自分の「強み」を見つけてみてください。

教員の「強み」を効果的にアピールする方法

自分の「強み」が分かっても、伝え方によってアピールできていない場合もあります。

ここでは、自身の「強み」を効果的にアピールする方法を3つ紹介するので、参考にしてください。

企業リサーチする

１つ目は企業リサーチです。

上記のように、自分の「強み」が企業側にとっての「強み」として認識されないのでは、意味がありません。

「強み」のズレを生まないためには、事前に企業が求める人物像をリサーチしておく必要があります。

企業リサーチの方法は、転職サイトの求人情報から以下の3点をチェックするのがおすすめです。

 チェック項目
・会社紹介
・仕事内容
・必要な経験や能力

上記から企業が求める人物像を読み取って、履歴書や職務経歴書、面接の自己紹介などに落とし込みましょう。

面接においても自己PRとしてあなたの「強み」をアピールすると、内定に近づけるはずです。

エピソードと一緒に伝える

上記のように「強み」だけ伝えても、良い印象は与えられません。

効果的にアピールするためには、

このように具体的なエピソードと一緒に伝えましょう。

転職エージェントを活用する

自分の強みを活かす方法として転職エージェントの活用も有効です。

転職エージェントのアドバイザーは求人を出している企業の担当者から、どのような人物を求めているか丁寧にヒヤリングしています。

「強み」を分析した上で、転職エージェントと面談すると、自身の「セールスポイント」を活かせる求人を紹介してくれるはずです。

また、転職エージェントを活用すると以下のようなメリットも得られます。

転職エージェントは人材が採用された時に企業から報酬をもらうシステムのため、あなたは無料で利用できます。

転職しにくいと言われる教員こそ、無駄なく転職活動を進める上で利用しない手はないサービスです。

元教員が利用した転職エージェントベスト3は次とおり。

エージェントとの相性を見極めるためにも、複数のサービスに登録しておきましょう。

転職エージェントの選び方は以下で解説していますので、参考にしてください。

転職活動では教員の「弱み」にも目を向けておこう

ここまで教員の「強み」を解説しましたが、教員の「弱み」があるのも事実です。

「弱み」について面接で聞かれる可能性もあるため、事前に対策しておく必要があります。

ここでは教員の転職における「弱み」とその対策を紹介します。

教員の転職における「弱み」とは？

教員の転職における「弱み」として以下の3点が挙げられます。

働き方の違いや教員という立場は変えられないので、「弱み」として捉えられるのは仕方がありません。しっかり対策して挑みましょう。

弱みの対処法

と不安になる方もいると思います。

「弱み」の対処法として、「ごまかさないこと」が大前提です。

例え書類選考や面接でうまくしのげたとしても入社後にバレますし、自分自身が大変な思いをするでしょう。

不信感については転職理由をしっかり考えば対策可能ですが、他の「弱み」に対してどのように対処すればいいのでしょうか？

実は「克服に向けて取り組んでいることや勉強する意欲を伝える方法」があります。

このように改善策や応募先での活躍につなげようとしている点を伝えましょう。

教員の強みを効果的にアピールして転職を成功させよう！

今回は転職における教員の強み・弱みと効果的にアピールする方法を解説しました。

同じ教員でも得た経験や培ったスキルは異なります。

まずはあなたの「強み」を見つけるところから始めましょう。

また、「弱み」についても目をそらさず、プラスに変えられるように対策することが大切です。

教員の転職を成功させるためには、

教員の「強み」を活かして、弱みをプラスに変える意識

が大切といえます。

今回ご紹介した方法を参考に選考対策をして、ぜひ内定を勝ち取ってくださいね。