教員の転職理由はこれで安心！面接で好印象を与えるための答え方とポイント3つ

と悩んでいませんか。

こんにちは、元教員のミチです。

採用面接で必ず聞かれると言ってもいい質問が転職理由です。

しかし、実際に「なぜ教員をやめたのか？」「どうして転職しようと思ったのか？」など、転職理由を質問されると答え方に困る方もいると思います。

なぜなら、教員から転職する理由は、長時間勤務や人間関係などほとんどがネガティブだからです。

ただし、ネガティブのまま答えてしまうと、マイナスイメージを与えてしまい、内定から遠ざかってしまう可能性があります。

そこで今回は、転職理由の答え方やコツをまとめました。

当記事を読むと、面接で好印象を与えるための答え方とポイントが分かるので、安心して受け答えできるようになります。

なぜ転職理由が聞かれるのか？

冒頭でもお伝えした通り、転職理由は採用面接の際に必ず聞かれると言っても良い質問です。

しかし、なぜ聞かれるのでしょうか。理由は主に2つあると言われています。

・応募者が自社で活躍できるかどうか
・応募者が入社後にすぐに辞めてしまわないか

と面接官に思ってもらえる答え方がベストです。

次項で答え方のコツを解説しますので、バッチリ対策して面接に備えましょう。

教員の転職理由はポジティブに答えよう

面接で好印象を与えるためのコツは、ポジティブに答えるだけです。

と思った方がいるかもしれませんが、安心してください。退職理由と転職理由は違うからです。

主な違いはこちら↓

退職理由	転職理由
過去のこと	未来のこと
ネガティブな要素を含む	ポジティブ
教員をやめたい理由 教員を辞める理由	転職先でやりたいこと

採用面接で聞かれるのは、明るい未来の話になります。

転職理由をまとめる手順3つ

ここでは、転職理由をまとめる手順を3つまとめました。

上記3ステップを実践すれば、迷わず最短距離で転職理由を考えられるので、ぜひマネしてください。

ただし、「自分で考える時間が取れない」「転職の負担を少しでも減らしたい」という方は、ココナラの転職相談・サポートがオススメです。

ココナラを利用すると、人事経験のある方に書類作成や面接対策をしてもらえます。

自分一人で考えるよりもプロの目を通した方が確実です。ぜひ活用してみてくださいね。

STEP1：退職理由を思い出す

まずは、なぜ教員を退職したいと思ったのかを振り返りましょう。

退職理由を「転職のきっかけ」として話すと、面接官がより納得しやすくなるからです。

ここでは、ネガティブな理由でOKです。以下のように具体的に書くのをおすすめします。

NG例	GOOD例
仕事量が多い	事務作業が多く授業準備や教材研究に時間を割けなかった
長時間勤務	朝７時から夜19時までの勤務が当たり前
労働環境	若手職員が意見を述べにくい職場だった

退職理由が複数ある場合は、思いつくままに全て書き出した後、「特にこれ！」という理由を選びましょう。

教員のよくある退職理由は以下で解説しているので、知りたい方は参考にしてください。

STEP2：今の仕事で改善できない現状を語る

STEP1で書き出した悩みや不満に対して、改善できない現状を語ります。

「今の仕事では変わらない、だから転職するんだ」と面接官を説得させる要素になるからです。

具体的な伝え方は、以下の2パターンあります。

・改善しようと努力したけど、変わらなかった点
・悩みや不満から学んだこと

それぞれの例を紹介するので、あなたの退職理由に合わせて考えてみてください。

 改善の努力をしたけど変わらなかった場合の例

業務効率の改善を何度か提案したのですが、「今のやり方を変える必要はない」と、受け入れてもらえませんでした。

※問題が起きても人まかせにせず、解決力があることをアピールできます

 悩みや不満から学んだ場合の例

自身のスキルや自主性は高められましたが、チームで助け合いながら働くことによって、一人では出せなかったパフォーマンスを発揮できるという考え方もあります。

※応募先で活かせる強みや実現したいことをアピールできます

STEP3：退職理由をポジティブに言い換える

最後はSTEP1で書いた退職理由をポジティブに言い換えます。

前述した通り、転職理由は未来の話だからです。ポジティブに言い換えると言っても、難しいことはありません。

退職理由が改善されたらどうなるかを考えるだけです。いくつか例を挙げておくので、参考にしてください。

退職理由	改善すると…
長時間勤務	メリハリをつけて 効率的に働ける
仕事量が多い	仕事の質を高められる
意見が述べにくい	コミュニケーションを 大切にできる

あとは3つのステップで考えた文章を組み合わせると完成です。

現在の職場は残業するのが当たり前で、上司より先に帰りにくい雰囲気でした。（STEP1：退職理由）

残業をすること自体は厭（いと）いませんが、もっと効率的に仕事を進められるのではないかと常々考えていました。
（STEP2：改善できない現状）

メリハリをつけて業務に取り組むことで、より高い成果を挙げたいという思いが強くなり、退職を決意しました。（STEP3：退職理由の言い換え）

すぐに使える！教員の転職理由の例

ここでは例文を退職理由別にまとめました。転職理由を考える際のヒントにしてくださいね。

タップすると確認できます↓

転職理由を答える際のポイント3つ

ここでは、面接で好印象を与えるために欠かせないコツを3つまとめました。

本音で答える

転職理由を聞かれると答えにくさから嘘を述べたくなるかもしれません。

しかし、本音で伝えるのがおすすめです。

面接で深掘りの質問をされた際に、どこかでボロが出てしまうからです。

などど、内容に矛盾が生じるとマイナスの印象を与えてしまいます。

必ず本音を伝えるようにしましょう。

明るく自信をもって答える

答えにくい質問をされると、顔をしかめたり、声が小さくなったりしてしまうのが人間です。

しかし、どんなに答えにくい内容でも、表情や声のトーン・大きさによって与える印象が異なります。

同じ内容でも、しかめっ面で声が小さい場合は、

と思われてしまう可能性が高いですが、明るい表情で自信をもって答える場合は、

とプラスの印象を与えられるでしょう。

明るい表情で自信もって答えられように、事前に練習しておくと安心です。

志望動機と内容を一致させる

転職理由は必ず志望動機と内容を一致させるのがベストです。

志望動機と転職理由の内容が矛盾していると、

と不信感を抱きやすくなります。

例えば、評価されない点を理由に転職する場合。

 NG例

上記の例は、転職理由では評価を、志望動機では効率化を述べているので、「え？どっちなの？」と思いますよね。

次にGOOD例をみてみましょう。

 GOOD例

転職理由では評価を、志望動機でも評価を述べているので、納得しやすくなります。

転職理由はポジティブに言い換えて伝えよう

今回は教員の転職理由について解説しました。

以下の３ステップを実践すると、面接官に好印象を与えられる転職理由を考えられるので、実践してみてくださいね。

ただし、ここで紹介した内容はあくまでも筆者の体験談によるものです。

内定に近づくためには、プロに面接対策をしてもらった方が確実です。

面接対策だけを受けるなら、ココナラの転職相談・サポートをオススメします。

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ただし、無料で練習したい方は転職エージェントの活用をおすすめします。